Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

  • Entwicklung und Einführung einer Qualifikations- bzw. Qualifizierungsmatrix
  • Entwicklung und Einführung von Zielvereinbarungs-/Leistungsbeurteilungsformularen
  • Entwicklung und Ausformulierung eines Mission-& Vision-Statements
  • Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Einführung von Regeln und Führungsleitlinien
  • Ausarbeitung und Einführung von Einarbeitungsplänen
  • Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen auf allen Unternehmensebenen
  • Entwurf, Bewertung (im Team) und Dokumentation diverser Aufbauorganisationen

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