Personalentwicklung / Organisationsentwicklung

• Entwicklung und Einführung einer Qualifikations- bzw. Qualifizierungsmatrix
• Entwicklung und Einführung von Zielvereinbarungs-/Leistungsbeurteilungsformularen
• Entwicklung und Ausformulierung eines Mission-& Vision-Statements
• Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Einführung von Regeln und Führungsleitlinien
• Ausarbeitung und Einführung von Einarbeitungsplänen
• Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen auf allen Unternehmensebenen
• Entwurf, Bewertung (im Team) und Dokumentation diverser Aufbauorganisationen