Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Einführung einer Qualifikations- bzw. Qualifizierungsmatrix
- Entwicklung und Einführung von Zielvereinbarungs-/Leistungsbeurteilungsformularen
- Entwicklung und Ausformulierung eines Mission-& Vision-Statements
- Mitarbeit bei der Ausarbeitung und Einführung von Regeln und Führungsleitlinien
- Ausarbeitung und Einführung von Einarbeitungsplänen
- Ausarbeitung und Durchführung von Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen auf allen Unternehmensebenen
- Entwurf, Bewertung (im Team) und Dokumentation diverser Aufbauorganisationen
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